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近期不少网友都反映了一个问题，明明国家在新修订的《中国人民共国人口与计划生育法》中明确体处理支持有条件的地方设立父母育儿假，但是自己高高兴兴的去去请育儿假，却遭到单位的反对，告诉不给批。单位给出的理由是虽说省里有这个政策，但是公司制定关于育儿假的相关政策，所以没办法准假。这就让很多想休育儿假的父母很是疑惑？这育儿假难道是假的？下面小编就来详细说说关于育儿假单位不批怎么办？怎么休呢？的问题。一、育儿假单位不批怎么办？首先要知道育儿假是有法律约束力的，同时公司不能够用任何理由不批准育儿假，地方的育儿假条例属于地任性法规，有法律约束力，同时应该在当地公司企业执行。企业不批准育儿假，职工可以向工会或者劳动监察大队反应个人的合法诉求，或者根据《中华人民共和国劳动法》中相关规定进行维权。育儿假的出台本身是为了解决民众在生育后的遗留问题的一项激励措施，是非常有必要的。同时三周岁一下的孩子对父母的依赖性是非常高的，需要父母足够时间的陪伴才能茁壮成长。对于双职工家庭来说，10天的育儿假的陪伴对成长来说并不算多，但是给父母和孩子更多的相处时间能够有利于亲子关系和孩子心智成长。同时育儿假在一定程度上有鼓励生育的作用，男女同等的休育儿假，能够增加男方在承担父亲的责任的比例，促进男女机会平等。育儿假最为一种新政策，为什么会出现看起来很还实行起来却很困难的场景呢？作为一项新政策，政府员工和企业三方面在放假产生的成本孩没有形成一种合理有效的分担机制。当前，落实育儿假的主题还是企业，但是育儿假并不是休假几天的问题这么简单，它还涉及到企业运营的成本，社会福利等多个方面。这就意味着想要真正实施政策不能单靠企业的自主性，如果只有企业去买单的话会降低企业落实的积极性，同时还会造成企业招聘时有意识回避婴幼儿的父母的现象。

育儿假不批假算不算违法？

各省市颁布的人口和计划生育条例是具有法律效力的地方法规。各省和各市只需执行这些条例，不需要其他相关文件。公司员工按照规定休育儿假，如果公司不执行，就是违规；如果公司拒绝执行，员工可以向当地工会或人力资源部门反映，或向人力资源部门申请劳动调解。育儿假是强制性的，必须由公司强制执行。这是工人应该享有的假期，就像他们有权享受蜜月假、产假和其他假期一样。夫妻双方每年有5至15天的育儿假，直到孩子3岁，在重庆和安徽地区，孩子的年龄降低到了6岁。一些地区还明确指出，假日工资、奖金和福利被视为等同于出勤。如果该机构拒绝执行，建议与该机构的上级行政部门联系，以保护自己的合法权益。

深圳育儿假休假细则是什么？

相信许多在深圳的女性朋友们，在怀孕之后是相当地关心产假和育儿假的问题的，所以接下来小编将对此做一个较为详细的解读：

1.只要在符合法律法规的情况下生育子女(无论一胎、二胎或其他情况)，均可享受正常产假98天+奖励假80天，共计178天;

2.如有难产、多胎等特殊情况，难产增加产假30天，多胎增加产假15天。

3.女职工怀孕不满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受产假15天至30天;满4个月不满7个月终止妊娠的，享受产假42天;满7个月终止妊娠的，享受产假75天;

4.女性产假期间，男性可享受15天的陪产假。规定中明确陪产假视同考勤，休假期间工资和奖金照常发放，工资和福利不得减少;

5.并明确规定，子女未满3周岁前，夫妻双方各享受10天的育儿假，休假期间的工资正常支付，但不能与产假、陪产假一并使用。

以上是深圳产假、陪产假、育婴假等相关规定。当然，由于用人单位的管理制度可能不同，很多时候具体的产假天数可能不同，难产和多胞胎的产假可能会增加。但无论如何，产假期间的工资是正常发放的，公司不能扣除。

育儿假怎么申请？

育儿假属于计划生育政策的优待奖励待遇，所以应该由职工主动向工作单位申请并且提供以下资料——

1、职工本人的身份证、结婚证；

2、生育证明材料（准生证）；

3、子女的出生证明或身份证；

4、休假申请书；

用人单位受到职工的育儿假申请之后，可以根据实际工作情况，酌情安排职工的育儿假的休假计划。

如果用人单位不允许职工享受育儿假，职工可以向用人单位所在地的劳动保障监察部门进行投诉，并提供个人相关材料和事实证据，表明自己的个人诉求。

需要特别指出的是，如果当年度没有休育儿假，是不可以顺延享受的。因为根据条例规定，育儿假为每年享受，但却没有规定逾期未享受的可以依法顺延，所以除了工作单位有另外的规定，通常情况下育儿假并不可以往后顺延享受。

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